ven., 26 septembre 2014 09:22:00 ven., 26 septembre 2014 09:22:00 Roshni Patel https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/09/à-la-poursuite-des-rêves/ Chez Career Cruising, nous prenons l’inspiration très au sérieux, qu’elle vienne de vous, ou de nous. L’une des façons dont nous inspirons les autres consiste à partager nos histoires via nos « Coups de projecteur sur le personnel ». Nos expériences de vie personnelles, les choix difficiles que nous avons dû prendre et les leçons que nous en avons tirées. Dans ce « Coup de projecteur sur le personnel », nous vous racontons l’histoire d’Amir Dayan, Directeur des grands comptes. Amir a récemment réalisé son rêve d'enfant, devenir un musicien en sortant sa première chanson sur iTunes. Dans son interview ci-dessous, il nous raconte comment il vit avec le trouble déficitaire de l’attention (TDA), pourquoi il a tourné le dos à un salaire plus élevé et pourquoi il n’a jamais arrêté de poursuivre ses rêves. Comme vous allez le comprendre, il n’y a pas qu’un seul choix qui s’offre à vous. Choisir une carrière et vivre avec le THADA Enfant, j’adorais penser que je pouvais exercer le métier que je voulais et que je n’étais donc pas obligé de viser une carrière spécifique. Je voulais être un chef, un acteur, un musicien, un chanteur – n’importe quoi ayant un rapport avec les arts créatifs. Je voulais également être un pilote, un ingénieur, un innovateur ou PDG d'une grande entreprise. J'aimais aussi les sciences humaines, comme la psychologie et la philosophie. Pour tout vous dire, je trouvais cela très perturbant et décevant de devoir choisir une seule profession. De surcroit, alors que je grandissais à la fin des années 70/début des années 80, personne ne parlait de carrières avec moi. Le développement de carrière n'était pas aussi important qu'aujourd'hui. Un autre facteur que je devais prendre en compte dans mes décisions professionnelles était mon THADA (je l’ai seulement réalisé vers la fin de la vingtaine). Lorsque j’étais enfant, on appelait tout simplement ce trouble « hyperactivité ». Néanmoins, j'étais conscient que mon attention était facilement détournée, mais je ne voyais pas cela comme un syndrome, une maladie ou un handicap. Au contraire, je voyais cela comme un atout incroyable, la capacité à travailler simultanément sur différentes choses, à penser en mode parallèle et à rechercher constamment une stimulation mentale. Avoir le THADA est probablement la meilleure chose qu’il me soit arrivé, car cela me permet de réfléchir sous un nombre infini d’angles. Pour résumer : je pense que le dénominateur commun de tous mes rêves et aspirations était le fait d'être heureux et de ressentir un sentiment d'accomplissement. Mais je ne pouvais pas envisager cela en me limitant à une seule profession. À la poursuite de la musique Dès mon plus jeune âge, j’adorais la musique. J’aimais chanter, même la musique commerciale que l’on entendait à la radio. À 6 ans, mon père m’a offert ma première guitare, et j'ai vraiment commencé à m'y mettre à 12 ans. J’ai regardé un clip vidéo de l’un de mes guitaristes préférés, Gary Moore (à l’époque je n’avais aucune idée de qui il était) et je suis tombé amoureux de ses solos. Cela m’a encouragé à me fixer un objectif. C’est pourquoi, aujourd’hui, je suis aussi doué en solo à la guitare. En vieillissant, alors que je passais d’un emploi à l’autre, une seule chose ne changeait pas – mon amour pour la musique. Je n’ai jamais arrêté de suivre des cours ou de m’intéresser à la musique, même lorsque ma carrière n’avait rien à voir. Lorsque j’ai déménagé en Californie, j’ai continué à jouer avec d’autres musiciens. J’ai suivi quelques cours de jazz et de blues et je trouvais toujours un moment pour m’entrainer – parfois même pendant des heures et des heures jusqu’à ce que je réussisse. La technologie m’a permis de découvrir de nouveaux genres et, aujourd’hui, grâce à YouTube, Vimeo et d’autres réseaux sociaux, il devient plus facile de collaborer et d’élargir ses horizons musicaux. Lorsque j’ai produit mon dernier morceau, la technologie s’est avérée être le moyen de diffusion idéal pour démarrer la carrière musicale dont j'avais toujours rêvé. Faire des choix difficiles en matière de carrière Au début de la trentaine, j’ai commencé à douter de mon orientation professionnelle. Je n'étais pas satisfait de ce que je faisais. Bien que je vivais à San Francisco et gagnais beaucoup d'argent, j'étais toujours très insatisfait. J’ai décidé de déménager à Toronto en quête de nouveauté. Et puisque je possède ce que l’on appelle des « connaissances transférables », je recherchais partout quelque chose de nouveau et de passionnant. J’ai été assez surpris de trouver Career Cruising, car je ne savais pas jusqu’à quel point le domaine de l’exploration de carrière avait progressé. J’étais très intrigué. J’ai décidé de candidater à un poste chez Career Cruising, même si l'on me proposait un salaire deux fois plus élevé en tant qu'ingénieur dans d'autres entreprises (je ne dis pas que Career Cruising paie mal... j'essaie juste de vous expliquer mon point de vue). En réalité, je me suis rendu compte pour la première fois que je me souciais moins du salaire et cherchais plutôt de nouveaux défis à relever, des perspectives de croissance et un but bien précis. Ce qui est fabuleux, c'est que j'ai également réalisé que je n’étais pas obligé de me limiter aux fonctions de Directeur des grands comptes pour Career Cruising. Ce n’est pas dans ma personnalité de choisir une seule fonction et de l’exercer à temps complet. J'adore faire plein de choses différentes et je ne pense pas que ma carrière professionnelle seule puisse me satisfaire, de la même façon qu’être musicien professionnel ou producteur ne me suffirait pas. J’ai donc décidé de me consacrer aux deux. La journée, j’aide les gens à atteindre leurs objectifs à l’aide de Career Cruising. La nuit, je rêve de vous (traduction de l’album Dreaming of You). Ne vous inquiétez pas, je ne rêve pas réellement de vous, ce n’est que le titre de mon album sur iTunes. Ce qui est plaisant, c’est que je produis beaucoup de musique à l’aide de la technologie moderne tout en satisfaisant l’ingénieur en moi. C’est un mariage agréable de mes univers. Inspirer les autres Vous n’êtes pas toujours obligé de choisir une seule carrière, mais vous pouvez créer un schéma de carrière qui rassemble tous vos univers. Soyez audacieux, innovez votre ou vos schémas et souvenez-vous qu’un rêve est tout simplement une réalité insatisfaite. Continuez à rêver et n'abandonnez jamais vos objectifs! https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/09/à-la-poursuite-des-rêves/ ven., 26 septembre 2014 09:22:00 Roshni Patel https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/05/pour-inspirer-dès-maintenant-les-jeunes-explorateurs-de-carrière-si-j’avais-22-ans-linkedin/ Bravo à LinkedIn pour inspirer les jeunes explorateurs de carrière grâce à leur série « Si j’avais 22 ans »! Au cas où vous ne le sauriez pas encore, il fallait que nous vous mettions une puce à votre oreille concernant ce charmant projet. Dites-nous quels récits vous ont le plus inspiré! La série « Si j’avais 22 ans » raconte les leçons de jeunesse  des chefs de file de tous les secteurs. Le résultat est un véritable trésor de plus de 80 contributions qui se lisent comme d’amusants discours de remise de diplôme des finissants de 2014, ou de tout jeune professionnel. De nombreux contributeurs explorent l’équilibre entre rêver et organiser comme un jeune adulte. La styliste Rachel Zoe explique comment les règles régissant la montée des échelons de la réussite dans la mode s’appliquent partout. Par ailleurs, Arianna Huffington du journal Huffington Post ne conseille pas de grimper l’échelle traditionnelle vers la réussite pour avoir une vie moins stressante. Confus? Aucune inquiétude : Deepak Chopra jette un coup d’œil spirituel sur la façon de ne pas avoir peur de son incertitude. Il y a d’autres délicieuses surprises : la conseillère financière Suze Orman explique pourquoi l’argent ne devrait pas vous définir! Et devinez ce qu’ont en commun le fondateur du Groupe Virgin Richard Branson et le Secrétaire des Nations Unies Général Ban Ki-moon? L’importance de voyager! Si vous avez déjà un compte LinkedIn, vous avez accès à la série entière en cliquant ici. Veuillez noter que cette série n’est qu’en anglais. https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/05/pour-inspirer-dès-maintenant-les-jeunes-explorateurs-de-carrière-si-j’avais-22-ans-linkedin/ ven., 30 mai 2014 10:09:00 Sandra Finkelstein https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/05/quatre-choses-que-les-parents-doivent-savoir-pour-aider-leurs-enfants-à-naviguer-le-marché-d’emploi-d’aujourd’hui/ PARTIE I : Comprendre que le monde d’aujourd’hui est différent Le monde d’aujourd’hui est très différent de ce qu’il était quand nous grandissions. Le cheminement que nous avons suivi a été en grande partie linéaire　: faire de bonnes études et trouver un bon emploi. La plupart des gens ont commencé dans une entreprise et ont grandi avec elle par avancement et promotion (si désiré). Il n’est pas rare de parler à une personne de notre génération et d’apprendre qu’elle a travaillé pour la même entreprise pendant 10, 15 ou même 30 ans et plus. En faisant des recherches pour mon livre, We’re Not Gonna Take It, j’ai trouvé en comparant la génération boomer et post-boomer que plusieurs boomers croient que les jeunes post-boomers sont paresseux, convaincus que tout leur est dû, ne veulent pas travailler dur, désirent l’équilibre travail/vie et veulent changer les choses et faire entendre leur voix. Pouvez-vous me nommer une génération montante qui n’a pas voulu changer les systèmes et être un agent de changement? Ce sentiment est aussi vrai pour les jeunes boomers que pour les jeunes post-boomers, vos enfants. La plus grande différence pour ces jeunes est que la post-récession 2008-2009 a tout changé de façon permanente. L’économie ne s’est pas réglée et les possibilités que je voyais comme jeune adulte au milieu des années 1990 ne sont plus les mêmes pour les jeunes post-boomers. Les emplois et les industries qui nous étaient si familiers dans le passé disparaissent. Nous n’avons même pas commencé à comprendre certains des nouveaux emplois qui émergent. Nous encourageons constamment nos enfants à se concentrer sur un programme de quatre ans dans une institution post-secondaire reconnue. Or, le coût de cette formation post-secondaire a grimpé en flèche. Cela peut coûter plus de 100　000 $ pour quatre ans, selon que l’étudiant vit à la maison ou non et selon le programme choisi. Plusieurs des jeunes post-boomers qui terminent leurs études se retrouvent sous-employés et encombrés par le fardeau de dettes d’études qu’ils mettent parfois de 10 à 15 ans à rembourser. Certains jeunes retournent aux études faire une maîtrise ou même un doctorat. Ce n’est pas la bonne réponse. Nous sommes en train de créer une population de jeunes trop instruits. En Amérique du Nord, de nombreux employeurs n’offrent aujourd’hui que des emplois précaires　: court terme, temps partiel, emplois à contrat. Certains engagent pour leurs besoins immédiats et souvent à un niveau supérieur au niveau d’entrée. L’idée de la loyauté, dans les deux sens, s’est affaiblie. Le marché d’aujourd’hui est concurrentiel. Ce ne sont pas les belles notes à l’école qui vont donner à nos enfants l’avantage concurrentiel qu’il leur faut pour dominer le marché. Ils ont plutôt besoin d’apprentissage pratique et de la possibilité de développer des compétences de vie et des compétences générales qui se transfèrent à divers milieux de travail. Les employeurs d’aujourd’hui s’intéressent moins au nom du diplôme et plus aux compétences, et plus important encore, à la capacité de créer de la valeur dans leur organisme. Les compétences techniques peuvent toujours s’apprendre. Comprenez-moi bien, l’éducation continue de jouer le rôle immense de paver la route de nos enfants vers la réussite. Toutefois, les jeunes d’aujourd’hui stressent tellement à obtenir de bonnes notes pour être admis à leurs études postsecondaires que plusieurs expériences ou outils précieux qui étaient présents pendant leur croissance sont mis de côté, comme Career Cruising. Quand vous étiez adolescents, plusieurs d’entre vous avez travaillé à temps partiel ou avez fait du bénévolat, et cela a contribué à faire de vous la personne que vous êtes aujourd’hui. Il faut encourager la décision que votre enfant travaille, fasse du bénévolat ou complète un stage, que vous payez ses dépenses ou non. Vous devriez encourager cette idée non pas comme un moyen de gagner de l’argent supplémentaire, mais comme un moyen d’acquérir une expérience précieuse qui leur conférera un avantage concurrentiel bien nécessaire. Il y a certainement quelque chose à dire en faveur d’une personne qui a des histoires intéressantes, un large éventail d’expérience, des connaissances de l’industrie et de bonnes notes, à l’inverse d’une autre qui n’a que de bonnes notes. C’est tellement important de travailler pendant les vacances, qu’il s’agisse d’un emploi rémunéré ou d’un stage. Le monde a bien changé depuis que nous étions enfants. Le sentiment d’évoluer «　dans un marché concurrentiel　» veut dire que vos enfants doivent être créatifs et inventifs quand ils cherchent des expériences de travail. Pour les aider à gagner, nous devons d’abord les informer de toutes les possibilités disponibles. Nous devons ensuite les exposer à des occasions et des expériences du vrai monde qui les aideront à décider quelle voie ils désirent suivre qui leur permettra de se démarquer de la foule. Ne manquez pas la prochaine partie de la série, laquelle contiendra des conseils pour commencer. https://public.careercruising.com/fr/blog/bl/2014/05/quatre-choses-que-les-parents-doivent-savoir-pour-aider-leurs-enfants-à-naviguer-le-marché-d’emploi-d’aujourd’hui/ jeu., 22 mai 2014 19:48:00